Tema 3 - Sociologia de l'empresa 100482 - UAB - StuDocu

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Frederick Herzberg . FUENTE ORIGINAL TRADUCIDA . Herzberg, F., 1954, Work of the Nature of Man, Cleveland: The World of Publishing Company, pp. 71-91. 2013-02-21 TEORÍA DE HERZBERG (TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN-HIGIENE). Esta teoría fue elaborada por el psicólogo Frederick Herzberg, el cual tenía el criterio que el nivel de rendimiento en las personas varía en función del nivel de satisfacción, o sea, que las respuestas hacia el trabajo eran diferentes cuando se sentía bien o cuando se sentía mal.

Fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene o más conocida como "Teoría de los dos factores". • La teoría de Maslow habla sobre las necesidades que deben satisfacerse para motivar a una persona, mientras que la teoría de Herzberg habla sobre las causas de la satisfacción y la insatisfacción. La teoría de Herzberg explica los factores que llevan a la motivación y la desmotivación..

Herzberg, F., 1954, Work of the Nature of Man, Cleveland: The World of Publishing Company, pp.

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Herzberg propuso la Teoría de Motivación e Higiene, también conocida como la "Teoría de los dos factores" (1959). Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores. · La Las teorías de contenido, que enfocan los factores que dentro de la persona, activan, dirigen, sostienen y detienen la conducta. Las teorías de proceso, que proporcionan la descripción y el análisis del proceso de cómo es activada, dirigida, sostenida y detenida la conducta. La Teoría de Motivación-Higiene de Herzberg afirma que: La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y estimulantes del cargo que la persona desempeña. La insatisfacción en el cargo es función del contexto.

Hay un conjunto de condiciones extrínsecas, al contexto laboral, las cuales incluyen el En el artículo Herzberg cita investigaciones que muestran que esos factores intrínsecos (motivadores) se diferencian de los extrínsecos (higiénicos), o elementos KITA, que determinan la insatisfacción con el trabajo, por ejemplo, la administración de la compañía, supervisión, relaciones interpersonales, condiciones de trabajo, salario, estatus y seguridad en el empleo. Es decir, está basada en el aprendizaje a través de las experiencias de la vida. Por eso se basan en la reacción a los estímulos del entorno externo de la que se derivan las necesidades adquiridas. LOGRO: · Las personas con alta necesidad de logro tratan de sobresalir.
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4.3.1.- Teoría del reforzamiento de Skinner. 4.3.2.- Teoría de la fijación de La teoría de los dos factores o la teoría de la Motivación e Higiene. Herzberg, una de las mentes más influyentes en la gestión organizativa, sostenía que el ser 2 Jun 2019 Irving Frederick Herzberg Y Sus Teorías De Motivación En El. Teoría De Skinner Maslow Y Mcgregor En Equipos De Alto.

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1.4. Teorías de la Motivación. 1.4.1. Jerarquía de las necesidades de Maslow. 1.4.2. La Teoría de los dos Factores de Herzberg. 1.4.

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Es una teoría de motivación más enfocada al trabajo, a la motivación de los empleados. Según la teoría de la motivación e higiene, de 1959, las personas están influenciadas por dos factores: La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral. Es importante destacar, que esta es una teoría que se basa en la motivación. Dentro de esta corriente, una de las figuras más relevantes es la del psicólogo estadounidense Frederick Herzberg, quien a finales de los años sesenta dio a luz una de las teorías de motivación más extendidas y que ha llegado hasta nuestros días: la teoría de los dos factores, o, como también se la conoce, “ teoría de la motivación e higiene ”.

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